| 菏泽生活网 | 2008年11月1日 | 阳光 |
yanguangshi 写道：
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| 菏泽生活网 | 2008年10月29日 | 阳光 |
hezejc 写道：
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| 菏泽生活网不错 |
| 艰辛的第一步 | 2007年8月29日 | 阳光 |
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今天笨笨终于迈出了我们艰辛的第一步！
真替笨笨开心！
我们会成功的！
加油哦！ |
| 无奈 | 2007年8月19日 | 多云 |
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 生活中没有如果，爱的历程也不能涂改修抹。接受了是永远的幸福，失去的便永远难以复得 |
| 加油～ | 2007年7月20日 | 小雨 |
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 color#FF00FF积累
成功源于点滴的积累
有时不急于表现自己的人
恰恰是最富有竞争力
生命力最强
最有前途的人
不要为眼前的小利
而失去长远的大利
要学会耐心等待
等待收获
更大更好的"果实"
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| 哈哈，开第一篇 | 2007年7月19日 | 大雨 |
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 哈哈，开第一篇 |
| 摘抄小记 | 2007年7月18日 | 小雨 |
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 color#FF00FF在对的时间遇上错的人,是一场伤心
在错的时间遇上对的人,是一声叹息
在错的时间遇上错的人,是一场荒唐
在对的时间遇上对的人,是一生幸福.
也许
爱情是一部忧伤的童话
放弃一个很爱你的人，并不痛苦；
放弃一个你很爱的人，那才痛苦；
爱上一个不爱你的人，那是更痛苦。
若是有缘，时间、空间都不是距离；
若是无缘，终是相聚也无法会意。
凡事不必太在意，更不需去强求，就让一切随缘吧。。。
逃避，不一定躲得过；
面对，不一定最难过。
孤独，不一定不快乐；
得到，不一定能长久。
失去不一定不再拥有，
可能因为某个理由而伤心难过
但，你却能找个理由让自己快乐
爱无非是要快乐。
两个人不能快乐，不如一个人快乐；
两个人痛苦，不如成全一个人的快乐。
爱，是一种感受，即使痛苦也会觉得幸福；
爱，是一种体会，即使心碎也会觉得甜蜜；
爱，是一种经历，即使破碎也会觉得美丽。。。
有些失去是注定的，有些缘分是永远不会有结果的/color |
| 第一次来这里来诉说我的心情 | 2007年5月16日 | 阳光 |
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| 今天来到这里,注册了我的用户资料,才看到,进去我的小天地,还真美,有很多好玩的.也是我比较喜欢的,这个网站的风格、面局也很美，我以后经常会来这里来诉说我的心情的，而且这里的站长也会帮我评论看法的！ |
| 身边有菩萨 | 2007年5月14日 | 阳光 |
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 有一天晚上，一个人做了个梦，梦见和菩萨在一起走在沙滩上，空中忽然闪过了他一生中的点点滴滴。沙滩上都有两对脚印，一对是他的，一对是菩萨的。。。当最后一慕划过后，他再回头看着沙滩上的脚印，却发现有好几次，沙滩上却都只有一对脚印而已！而且那些时候都正好是他生命中最低潮，最难过的时候。。。
他很困惑的问着菩萨：你答应我的，你说你会寻声救苦，一旦我誓愿跟随你，你就会一直走在我身边护持我，但是我发现在我生命中最难受，痛苦的时候，沙滩上却只有一对脚印而已啊！我不懂，为什么在我最需要你慰助的时候，慈悲的你却舍我而去？
菩萨慈悲柔和的回答说：我忆念你，护持你，而且我永远不会离开你。在那些你最困难，最痛苦的时候，你只看到一对脚印，因为，那是我抱着你在行。。。
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| 英特尔院士给中国年轻IT技术人员提三大建议 | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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日前，在英特尔中国研究中心成立十周年暨“2008英特尔中国研究论坛”在京举行之际，英特尔企业技术事业部高级院士、通信技术实验室总监康凯文（KevinKahn），英特尔数字企业事业部院士兼编译器与架构高级开发部门总监罗杰飞（GeoffreyLowney），英特尔企业技术事业部副总裁约瑟夫•舒茨（JosephD.Schutz），与来自IT公司、科研院所从事研究和开发的年轻IT工程师们面对面交流，向他们介绍了如何在技术职业道路上获取成功的要诀。
1、技术生涯的成功要素：“素质、机遇、灵活性”
对于每一个从事IT技术研发的人来说，他们最大的理想就是成为对产业有强大影响力的技术领袖。不过，对于实现这一目标的必备条件，很多人却没有明确的认识。
面对在场的工程师和技术人员，罗杰飞谈到了他对这一问题的理解：“成功等于准备和机遇，两者合二为一才能成功。所谓准备，就是你既要有技能，还要有一个领域的专长，必须要具备一系列非常坚实、基本的素质；你不仅要热爱这领域，还要理解这个领域。所谓机遇，就是商业机会，并不是每个人都能成为比尔•盖茨，但我们在座的还是有成为比尔•盖茨的可能性。也就是说，在一个行业当中，如果你熟悉一个领域、在这个领域中专业的知识，再加上好的机会，这样才能够成功。”
谈到成功，康凯文则强调技术人员必须有灵活性：“你今天所理解的东西明天有可能就会变得不一样。所以作为一个成功的技术人员，必须要保持足够的灵活性，这样才能确保在五年，或者是十年之后，你依然能够活跃在这个激动人心的技术领域。所以要成功就要灵活，而且要学得快，边做边学，不断提高。”
2、“享受竞争的过程，有足够的进取精神”
成功的道路上不是一帆风顺的。当被问及曾遭遇的挫折时，康凯文向与会者介绍了他的经历：“我曾经参与过一个叫作英特尔960（英特尔RISC处理器）的项目，但后来这个项目被取消了。我们几个人都曾经有过这样的经历，就是所专注的工作因为某种原因，或者是被公司，或者是被市场放弃的经历。然而，这并没有妨碍我们在事业上的继续成功，挫折中积累下来的经验也是最宝贵的。所以我想讲的重要一点，就是一个人必须要有足够的进取精神——如果您现在没有成功，这并不意味着你的职业生涯受到了破坏或是结束了，你还是应该继续坚持下去。”
“在成功的道路上，一个充满竞争的环境也是必不可少的，”约瑟夫•舒茨补充道：“当你的工作充满竞争性的时候，是对自己很有好处的，你不会在乎每天工作多少小时，因为你知道如果不努力的话，你的竞争对手会做得更好。大家应该在竞争的同时，彼此互相享受竞争的过程。所以说，有激烈的竞争对走向成功来说是一件好事。”
3、“不要过早向管理岗位转型”
很多优秀的技术人员都曾经面对这种职业发展的困惑——他们在技术领域做出了一些成绩，希望得到晋升机会，以对公司产生更大影响，或是希望得到更好的薪资待遇时，他们就选择转型——从一线的技术研发工作，转变成为一个企业管理者。然而一旦转型，他们在技术上的优势很可能就不再有用，他们也有可能从事业的高峰反落入低谷，而他们所在的企业也会因此损失一位技术精英。
在英特尔工作了32年，已获得英特尔院士制度中最高“职称”——高级院士的康凯文表示：“这种情况对持续的技术创新非常不利，企业需要给技术人员提供一个好的平台让他们专注于自己热爱的技术工作。戈登•摩尔推动了英特尔院士制度的形成和发展，使技术人员在英特尔的职业发展成为与管理人员并行的“双梯制度”。它让英特尔内部所有从事技术工作的员工不必从研发岗位转向非技术工作，就可以获得晋升的机会。”
当着在座的IT工程师，舒茨则语重心长地表示：“如果你是热爱技术的人，尽量不要太早向管理岗位转型。第一，成为管理人员再回到技术岗位是非常困难的；第二，要想成为管理人员，必须要在某一个技术领域非常专长，这样当你帮手下解决实际问题的时候，你才能为他们提供一些支持性的帮助，树立起自己的威信。在座的各位都非常年轻，将来你们就会成为明星，我希望你们能沿着一条像英特尔院士这样的道路走足够长的时间，然后再去想想是否做出另一种选择，比如成为一个管理人员。”
北大青鸟烟台校区（南大街文化宫）
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| 从青鸟模式看IT教育机构就业指导的含金量 | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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授人以渔培养合格“准职业人”
人才供需错位反应出了当前教育行业迫切需要解决的难题，以IT教育为例，众所周知，从事IT业必须不断刷新自己的专业知识，不断充电不断储备来保证自己的竞争力，但目前IT教育课程升级无法与IT技术发展同步，教材更新缓慢，却似乎成了一个难以突破的障碍。
IT教育面临的这个问题，对IT职业教育机构而言既是机会也是挑战。国内最大的IT教育培训机构北大青鸟APTECH最大的特点也是“以就业为导向”，据悉，为了使得学员成为合格的“准职业人”，北大青鸟APTECH的课程设计方法非常独特，其课程研发团队集中了中、美、印各国的150余位专家，基于对上千家IT企业的深层调研，课程基本上保持每十八个月升级一次。同时，为了提高学员实操能力，青鸟APTECH教学模式还有针对性地实施八大行业全真项目实践，实践案例来自金融、电信、交通等八大热门行业，学员在培训期间就能获得丰富的实战经验，能够提前进入工作状态。
由于对学员进行针对性的进行业务培训和就业指导，并且能够保障课程与IT技术发展保持同步，同时注重强化训练学员必备的职场生存能力及职业操守。因此，青鸟学员的实际动手能力很强，进入职场后，他们拥有的绝非只是一份工作，而是不论在何时何地都具备的强大的就业竞争力和良好的职业综合素质。
就业教育实用引导实现双赢
记者在采访了许多求职者后发现，职场上许多求职者碰壁的原因往往不是学历低，而是工作经验不足或动手能力不强。这说明了一个趋势，亦即在讲究实用主义的今天，以业务为主导的企业不会录用一个业务能力低的人为员工。
随着行业竞争越来越激烈，现代的企业、机构单位更象是一部高速运转的机器，每一个零件——员工都至关重要，不可或缺。企业需要的是那种一旦录用就能够成为无缝嵌入整台机器之中的零件的人才，以避免新招的员工与企业磨合期过长而影响到日常运营，进而影响到整体效益。
尽管当前许多高校也在改变教育观念，更加注重培养学生的动手能力，但就目前来看，整体上高校在此方面投入的力度并不够，这也使得职业技能培训机构日益受到社会的重视。
今年两会期间备受各大媒体关注的“青鸟模式”体现出了职业技能培训的主要特点：实用第一，以帮助学员成功就业为最终目标。从相关报道中记者了解到，“青鸟模式”的核心是以就业为导向，针对当前IT行业技术人才严重匮乏的现状，培养“软件蓝领”，“把需要工作的人，变成被工作需要的人。”从而为企业和求职者找到了一条很好的对接通道。
北大青鸟新推出的ACCP5.0，同样体现了这种特点。ACCP5.0的科学依据是长达1年的市场调研，对近400家企业进行了深度访谈，以及对5300多条用人企业的招聘需求的专业分析。为了使培养出来的人才更符合当前企业的需求，ACCP5.0首创了以企业用人要求为基准的课程逆向设计的模式，结合企业的招聘需求及岗位工作需求，进行课程的开发与设计，确保了课程内容的岗位适用性，前瞻性、先进性和实用性。
除了强调审时度势地判断就业趋势，有针对性地为学员提供教育培训外，“青鸟模式”还为学员进行了良好和准确的职业生涯规划，在职业技能、道德素质方面对学员进行正式培训，使学员富有责任心、敬业心，勤勉、忠诚。除此之外，良好的就业保障系统也是“青鸟模式”的核心之一，如三重网络推荐学员就业，即通过总部、区域和中心联合组建人才推荐服务网络，与国内外3000余家知名企业签订人才合作协议，为学员提供充足的就业保障。
截止到目前，IT教育培训机构的就业含金量已经得到了时间的验证，数据显示，北大青鸟APTECH在7年的时间里，共培养31.2万人成功就业；这31万人中，高中、中专学历者占45%，大专及大专以上学历者占55%。可见，作为强有力的教育推动力量，能够为企业“按需培养人才”的IT职业教育机构已经为解决就业老大难问题开辟了一条有效的解决之道，实现了企业与社会的双赢。
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| 国外软件公司看好中国基础设施市场 | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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新华网北京10月30日电记者田素雷全球领先的基础设施综合软件解决方案供应商奔特力公司30日在北京透露，今后将收购更多中国当地软件企业，配合公司开发中国市场的战略。
奔特力大中国区总裁雷迅在奔特力工厂信息化亚洲高峰论坛期间透露，奔特力在过去18个月里收购了3家中国软件公司。
“收购的对象是产品面向中国用户的企业，以及能够配合公司全球战略部署的企业，”雷迅说。
他特别提到了中国要大力投资铁路建设的消息，表示本特力在这一领域有很强的实力，愿意积极参与。
奔特力公司当日还向中国用户推出了最新研究成果——衍生元件，一种可以显著提高工程设计效率的软件。
奔特力公司1997年进入中国市场。目前，包括一汽大众，上海大众和中国石化工程建设公司在内的许多大公司以及设计研究院都在使用本特力的产品。
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| 国产软件大旗谁来擎起 | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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当前国际经济形势不容乐观，继冰岛国家经济可能破产的的前提下，又曾经的亚洲四小龙之一的韩国经济可能破产，证券从业者自杀的消息。连国内互联网电子商务教骨灰级人物马云也惊呼：做好准备迎接经济寒冬。的确，广东的破产企业已达六、七万家的规模。这个冬天对企业来讲确实不好过。
而用友做为国产软件风向标确在一片萧杀的经济萧条中逆市走高，据东海证券指出，用友软件未来三年营收复合增长率预计可达33％左右，未来增长主要由其高端产品与服务的快速增长，预计3年复合增长率为40％以上。而在具有传统优势的中、低端市场，虽然会面临国际巨头与国内诸侯的激烈竞争，但公司在品牌、服务体系、渠道覆盖以及客户积淀上的优势亦能保证在此市场获得更高的增长速度，预计在24％左右。在经济形势如此的前提下保持高速的增长，不得不说是国产软件在信息化产业中站稳了脚根。
而另一家软件金山前CEO雷军介绍，软件只占其营收的三分之一，网游占到了其业务的三分之二。而其他聚焦于基础软件的公司，如红旗软件、永中科技、中标软件等日子都不好过。他们的收入来源很大程度上都严重依赖于政府保护。作为一家以盈利为目的的企业，却依赖于政府保护，这里面暴露了一些很严重的问题。如果达不到行业平均利润，企业凭什么要承担起政府赋予的和国际巨头竞争的重任呢？因此，政府采购等变相支持行为，就成了这些国内软件公司重要的利润来源，而且获利极其丰厚。产品单一的基础软件公司的兴起就是政府采购的一面镜子。这些以基础软件为主营业务的公司的产品在个人市场和企业市场上难觅踪影，而政府采购则几乎支撑了他们的全部收入。
不难看出国产软件基本上还是靠政府采购活着，如果真正进入市场化，笔者相信将会有一半左右的国产软件厂商倒下。究其根本在于软件研发实力较弱，信奉拿来主义，看到有好的软件，拿过来修修改改，帖个LOGO就拿出来卖，这样企业市场竞争力相对来说是经不起市场的考验的。
国产软件要走出自己的路，可以说任重而道远，从以前抄袭，到自主研发，再到开发出适合市场的需求的产品，这是一个漫长的过程。
近年来，政府大力推进软件正版化，并带动了企业的软件正版化，通过预装等方式，一般软件市场的正版化也在推进，这些措施都有利于国产软件的发展。产业变革之路由于中国软件在世界上面临被边缘化的境地，政府在其中要发挥更大的作用已经成为一种必然趋势。
从目前的市场情况来看，国产软件已经走到了十字路口，如果不从根本上变革创新走出属于自的路的话，很难再在市场竞争激烈的市场上分得一杯羹了。
摘水母博客
http://blog.shm.com.cn/?uid155345actionviewspaceitemid61798
烟台文化宫北大青鸟
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| 金融危机，国内IT受影响相对较小 | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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因国内IT企业全球化程度相对不高，所以相对来说受全球经融危机的影响较小，我国ＩＴ产业的一些相关行业具有机会和潜力。以软件行业为例，就在Ｓｕｎ、ＳＡＰ、甲骨文等跨国软件企业受到冲击的同时，金山、瑞星等国产软件相关负责人却表示，金融危机对企业的影响非常有限。而中国互联网行业也因具备很大的潜力备受乐观好评。另外，对于有国际收购需求的企业而言，此时资本的缩水也正是进行国际并购的好时机。
IT需求减少，企业利润下降是造成这次裁员的主要原因，但在这个时候，把握好企业定位，在战略运营，市场策略等方面加强和市场的契合度，在竞争激烈的市场中去争取一个有利的市场份额，而不应该一味的想着去裁员来降低一点点成本。
 http://new.qzone.qq.com/268100801/blog/1224924945
北大青鸟烟台分校（南大街文化宫）
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| 请积极的面对失败 | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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曾经，一个牧师正在准备讲道的稿子，他的小儿子却在一边吵闹不休。牧师无可奈何，便随手拾起一本旧杂志，把色彩鲜艳的插图——一幅世界地图，撕成碎片，丢在地上，说道：“小约翰，如果你能拼好这张地图，我就给你2角5分钱。”
牧师以为这样会使约翰花费上午的大部分时间，但是没过10分钟，儿子又来敲他的房门。牧师看到约翰如此之快地拼好了一幅世界地图，感到十分惊奇：“孩子，你怎么这样快就拼好了地图？”
“啊，”小约翰说：“这很容易。在另一面有一个人的照片，我就把这个人的照片拼到一起，然后把它翻过来。我想如果这个人是正确的，那么，这个世界也就是正确的。”
牧师微笑起来，给了他的儿子2角5分钱。“你替我准备了明天讲道的题目：如果一个人是正确的，他的世界也就会是正确的。”
感悟：如果你想改变你的世界，改变你的生活，首先就应改变你自己。如果你的心理态度是积极的，你的生活也会是快乐的；如果你心理态度是消极的，那么，生活也会是忧伤的。换个角度想想，心态决定你的选择。
凡是成功人士所走过的成功之路，无不证实了一个真理心态是成功的关键。
心态是什么？心态是你对待自己、对待别人、对待自己遇到事情的态度。不论什么时候，都不要轻易的放弃自己，乐观的面对一切，努力的拼搏才不会给自己的人生留下任何遗憾！
人生在世十有八九不尽如意，关键看你是以怎样的心态看待问题，以及采取怎样审视角度的来找寻解决问题的办法，一次失败并不代表你不能成功。
烟台文化宫北大青鸟水母博客
http://blog.shm.com.cn/?155345/
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| 世界上最大的IT公司惠普大中华区总裁孙振耀退休感言（ | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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二、根源
你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
北大青鸟烟台校区（南大街文化宫）
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| 世界上最大的IT公司惠普大中华区总裁孙振耀退休感言（ | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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color#8FBC8F
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是2535岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
北大青鸟烟台校区（南大街文化宫）
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| 北大青鸟烟台校区（南大街文化宫）所获得的荣誉： | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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劳动和社会保障部4+10IT人才实训工程就业办事处
烟威地区人才就业基地
北大青鸟烟威地区软件人才培训基地
北大青鸟中心，沉淀12年教育经验北大青鸟山东省指定师资培训点赛迪网“2006年最具影响力教育品牌”全国第一家实行学分制度，从学员在校成绩，项目实战，职业素质等全方面考核在读学员的北大青鸟荣获“烟台市最具诚信计算机教育学校“称号山东地区就业数量最多，办学规模最大的计算机教育学校
烟威地区唯一北大青鸟“三好”中心
北大青鸟是中国IT教育航母
IDC数据表明，作为中国计算机教育霸主地位的北大青鸟，其份额已远超第二名422%！但北大青鸟不满足于此，有志让学员学得更好，毕业享受更美好的生活
一、北大青鸟烟台校区（南大街文化宫）：
自从北大青鸟集团在烟台最繁华的南大街文化宫大厦七层设立了北大青鸟烟台旗舰中心以来，中心作为胶东地区规模最大，合作企业最多，就业率和就业质量最好，师资力量最强的计算机培训基地成为了国家劳动和社会保障部“环渤海软件紧缺人才实训工程”唯一授权培训基地，负责为2006年—2010年环渤海地区培养软件人才。如今，该工程依然火热进行中。
二、就业职位描述：
★★学员毕业后定向输送至北大青鸟烟台校区（南大街文化宫）签约企业，从事工作职位如下（包括但不限于）：
软件专业：.NET工程师
J2EE工程师
JAVA工程师
数据库开发工程师
三、2008年北大青鸟烟台校区（南大街文化宫）就业合作概述：
我校与签约企业对人才培养开展双方合作项目：
1、双方利益：北大青鸟烟台校区（南大街文化宫）根据企业提出人才需求数量与职位要求，面向社会招收企业所需学员，主要专业为软件开发、网络技术等学员；企业委托北大青鸟烟台校区（南大街文化宫）对面向社会做公开招收与专业培训，保证所招收学员符合企业的需要，也可根据企业用人要求及学员意向提前签订委培用人协议，保障双方权益。
2、技术拓展：企业依据业务需要，在北大青鸟烟台校区（南大街文化宫）设置的标准课程中，企业可以向定向班增加指定的课程内容，企业技术专家参与部分特定课程的授课与学习，教学上还会将企业的项目案例提供到教学中，让学员在学习时就具备企业实际工作环境的演练，并且会将企业指定的内容增加到实际教学中去。丰富学员的实际经验，拓展知识层面
3、双向筛选：企业定向特招班学员毕业后，学员学完全部课程考试合格后，签约企业可优先挑选及录用。企业有权利对学员进行测试与面试筛选，选择适合本企业用人需求的学员；在企业与该学员未达成双向选择时，由北大青鸟烟台校区（南大街文化宫）就业中心就该学员具体情况，另外安排就业企业。 |
| 07毕业生有三成一年换工作08毕业生一成换工作 | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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2009年的校园招聘拉开了帷幕，又一届的毕业生开始了奔波的求职路。近年毕业生第一份工作做了多久？一项调查显示，2007年三成毕业生不到一年就换新工作。
智联招聘的调查显示，2006和2007年的毕业生中，有将近六成还在做第一份工作，具体比例分别为57%和55%。数据同样显示，21.4%的2006年毕业生不到一年就换掉了第一份工作，2007年毕业的学生不到一年就换工作的比例也达到了三成。2008年毕业至今的学生已经有一成换了工作。从毕业生离职的原因来看，认为第一份工作没有发展空间的比例最高，达39.1%。其次为薪酬太低。排在第三位的原因是当初就没打算干多久，比例为14.8%。
北大青鸟烟台分校（南大街文化宫）
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| 人才结构性失衡找个专业对口的工作怎么这么难 | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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学校培养的人才和市场需求存在，导致大量毕业生为了
实现就业，只能降低要求，从事跟专业无关的工作
“好多同学都转行去做保险、房地产了，还有的竟然去塔克拉玛干挖石油去了。”今年从青岛一所职业技术学校计算机网络专业毕业的尹洪顺无奈地说，他们专业198名毕业生中，只有30多人找到了专业对口的工作。还有10多人后来又花了5000多元去一家知名的英语培训机构“充电”，才陆续落实工作。
从今年4月开始，尹洪顺大大小小的招聘会参加了不少，但和他原来所想象的并不一样——找份专业对口的工作怎么这么难？
近日，麦可思调查公司发布的2008年中国大学毕业生就业调查报告显示，2007届大学毕业生毕业半年后的就业状态，高职专科生有50.8%的人有工作，且与专业有关，同比本科生的比例为59.8%；高职专科生中有工作，但与专业无关的占31.7%，而本科生的这一比例为25.2%。
为何以专业技能培训为特色的高职专科院校的毕业生，就业时的专业相关率还不如本科生呢？
被逼无奈找与专业无关的工作
“从长远角度讲，企业宁愿选择动手能力差的本科生，也不要我们。我们学的都是基础的东西，广度够了，但是往往深度还差一些。”尹洪顺说，计算机这么热门的专业，好一点的工作机会都要高学历或有工作经验的人，压根儿没有我们高职生竞争的机会。
此次调查发现，最热门的高职专科专业普遍就业难度都很大，在这些专业中，许多专业供应量都高于就业量接近1万人，最高的差距达到2.3万人。说明学校培养的人才和市场需求存在结构性失衡，导致大量毕业生为了实现就业，只能降低要求，从事跟专业无关的工作。
就业领域相对集中也是此次调查的一个发现。最热门的高职专科职业需求量都在3万人以上，最高需求量超过9万人，最热门的10个职业只占职业总数的1.7%，但其就业人数达53万人，占高职专科总就业人数的24.4%。而最冷门高职专科职业，前10名职业的需求量都在7000~8000人，供需规模大致相当。
“很多高职院校争相设置热门专业，这些专业也许在刚开始的时候就业很好。但是教育又有滞后性，三四年以后形势发生了变化，社会需求有所改变，有时候很难避免出现供过于求的状况。”北京师范大学职业教育研究所所长喻启定说，社会人才需求和职业分析应该具备一定的超前性。
销售类职业成高职生择业“香饽饽”
河北省职业技术学院物业管理专业的高雅彬，2004年毕业后去一家计算机培训机构进修了计算机，然后去报社做过网络开发，现在一家酒店做销售工作。辗转几次换工作，愣是没有一个工作跟他所学的物业管理专业沾上边的。
“物业管理整天和业主打交道，有很多琐碎的事情。而且工资一般还不到一千元，做到主管顶多也就两千元。”高雅彬略带抱怨地说，毕业时约一半从事本专业工作的同学，现在差不多都转行了。
高雅彬如今转战销售行业却如鱼得水，公司里好几个本科生都不如他业绩好。“做销售工作只看能力，不管你什么学历，只要你业务做得好，就能拿到比较高的薪水。”
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| 提高个人素质妇女十大代表为女大学生求职支招 | 1899年12月30日 | 阳光 |
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在大学生求职队伍中，女生所承受的就业压力远大于男生是不争的事实。一些参加妇女十大的代表指出，在全社会营造女性就业良好氛围的同时，女大学生也应努力提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。
国务院研究室副主任江小涓代表说，过去我自己也带学生，感觉到很多女生的成绩、能力都很优秀，但是她们找工作真的太难了，很多单位会表示“如果你是男的我们就要了”。
全国妇联权益部部长蒋月娥代表说，女大学生就业受到歧视的情况确实仍然存在，说明男女平等的国策要真正深入到实际工作中去还是有一定难度的。
“我国就业促进法中最重要的一个宗旨，就是不分性别、不分种族，女性就业是不应该受到任何歧视的。”中国政法大学国际教育学院院长夏吟兰代表说，为什么在实践当中还会有这些问题，说明我们社会本身还存在一些问题，女生未来可能有生育、抚养孩子等问题，用人单位会觉得有负担，虽然我们现在有生育保险，但是还远远不够。
夏吟兰代表同时指出，我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。
还有的代表认为，女大学生在择业过程中也存在着误区，大多喜欢比较稳定、风险小的工作。
针对女大学生就业难问题，代表们表示，各级政府应采取多种措施，增强全社会的性别平等意识。“女性在很多方面有自身的优势，用人单位应该给女大学生更多展示才能的空间，同等条件下应该给女生更多的机会，中央国家机关更加应该带头。”江小涓代表说。
一些代表表示，在用人单位转变用人观念，社会公平价值观提升，全社会营造女性就业良好氛围的同时，更重要的是女大学生要先努力提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。想找到满意的工作，就要先从完善自身开始。
蒋月娥代表说，女大学生要树立正确的择业观，不要给自己角色定位，认为自己什么能做什么不能做。应该转变观念，只要能发挥自身的优势，展现自己才能的工作岗位都可以积极尝试。同时应该提高自身的素质，正确处理好事业与家庭的关系。
还有代表指出，如果女大学生的确在择业过程中发现用人单位有性别歧视的问题，也不要妥协，可向劳动、人事部门以及妇联系统投诉，创造公平、公正的就业环境。
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| 金融危机致校园招聘职位大减毕业生找工难 | 1899年12月30日 | 阳光 |
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10月，是大学校园招聘的开始月，但金融海啸来袭，一些大型企业取消校园招聘计划的信息出现在学校的就业指导网站上……中山大学就业指导中心黄老师介绍，今年就业压力增大，来校招聘的中小企业大减，金融经济类受影响较大，证券公司仅一家来校。2009年加入求职大军的毕业生人数激增至近600万，人数增加职位减少，毕业生找工作难上加难。
日前，在西南财经大学就业指导中心的网站上发布了“重要通知”：接到家乐福中国的公告，由于全球经济危机的原因，全国范围内的招聘活动取消。广州立白也有取消通告。此举引起毕业生的广泛关注，大型企业一向是就业市场的招人大户，他们的动向很大程度决定就业形势的走向。
企业动态：
取消推迟招聘企业剧增
事实上，在金融海啸的影响之下，与金融相关的企业推迟、缩减招聘计划的情况很普遍。国内某著名保险公司的负责人告诉记者：“往年我们一直都有在3月份进行校园招聘，不过今年将肯定不进行招聘了。受外围金融海啸的影响，我们不得不采取缩减人手开源节流的方法。对于企业一些自然流失的职位空缺，我们将采取内部推荐的形式进行弥补，而不是像以往一样从校园上吸取新鲜血液。”记者从学校方面了解到，不少企业推迟宣讲会，以调整招聘计划。
德勤、毕马威、普华永道、安永，这四大国际会计事务所一向为应届毕业生找工作的“标杆”。金融海啸以来，很多人都以为“四大”可能会缩减以往动辄上千的招人计划，据了解，“四大”将维持原有计划，有的甚至逆市上行，进一步扩大招人规模。
安永人力资源部Racel向记者介绍：“我们今年肯定不会缩减招聘计划，会与去年基本持平，无论是人数规模还是职位规模。”而据了解，毕马威今年招聘计划将增至2000人，增幅约10%，其他两家公司也有类似的规模。
学校反馈：
中小企业来得比往年少
“压力确实比往年要大。”中山大学就业指导中心黄勇平告诉记者：“大型企业该来的基本都有来，招聘人数和规模也差不多。不过中小型企业受金融海啸影响貌似比较严重，来的比往年要少，即使来了，招聘规模也有减少。”
另据黄老师介绍，与金融直接相关的行业受影响最大，“我们排期是到11月底，来宣讲的证券公司仅有一家”，地产、保险方面的职位锐减，银行除了几大银行外也是有所减少。
学生应对：
几手准备就怕两头空
中山大学岭南学院国贸专业的大四学生小罗已获得了毕马威会计师事务所的工作邀请，但对他来说，这只是“保底”。已经获得保送研究生资格的小罗希望能有更好的前景，他正在一边找工作，一边申请到国外读书。小罗表示，如果能找到比现在更理想的工作还是更愿意选择工作的，“只是怕到头来会两头空”。
不少毕业生都表示，经济大环境不好，职业规划多少都有些变化，多几手准备可以给自己多些出路，便于自己根据实际情况作出灵活调整。
专家观点：
风暴袭来有危也有机
某人才招聘网站高级人力资源咨询顾问张桢宁认为，眼下美国金融危机的影响正在波及全球，投行、证券、保险等金融行业受影响最大。
张桢宁还介绍，在国外IT企业纷纷裁员的同时，包括阿里巴巴、网易在内的一些中国互联网企业却不约而同地展开大规模校园招聘——这成为当前全球IT业的特例。在危机期间，有大量现金储备的公司可以以更廉价的价格找到潜质更好的新人，甚至是竞争对手的骨干员工。
北大青鸟烟台分校（南大街文化宫）
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| 北大青鸟介绍 | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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color#FF8C00北大青鸟烟台文化宫中心（ACCP国际软件工程师培养基地）是胶东地区最早从事IT教育的培训机构，也是胶东最大的软件工程师培训中心，是山东地区首家北大青鸟APTECH计算机教育培训中心，也是山东地区综合实力最强的计算机培训机构，培训范围涉及整个软件开发领域。烟台文化宫北大青鸟是烟威地区唯一4+10人才实训工程培训基地，力争打造国内一流的IT培训学校。
学校所教授的课程ACCP（AptechCertifiedComputerProfessional）是印度最早从事IT职业教育的Aptech计算机教育公司推出的培养软件程序设计人员的课程体系，由北大青鸟集团于2000年引入中国。该课程体系通过结合先进的多模式教学法，使学习者在掌握理论知识与工具的同时，具备良好的自我学习能力和个人素质，成为符合21世纪企业要求的IT人才。
ACCP5.0是Aptech最新的职业教育课程体系，它的独特之处在于每年都要根据技术的发展进行课程的更新，在前一学年注册学习的学员有机会对本年的新课程进行转换学习。课程每18个月更新一次，紧跟时代的步伐，行业的发展，想学员传授最新的知识。ACCP课程，至今已经更新到ACCP5.0。
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| 选择北大青鸟的九大理由 | 1899年12月30日 | 阳光 |
烟台北大青鸟 写道：
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依托北大雄厚教育资源
国家劳动部门联合认证
教学基地遍布百座城市
三重网络推荐学员就业
七千名标准化师资力量
十一人学术专家顾问团
课程十八个月升级一次
八大行业全真项目实践
职业素质培训贯穿全程
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| 北大青鸟烟台分校（南大街文化宫）介绍 | 1899年12月30日 | 阳光 |
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| 北大青鸟烟台分校（南大街文化宫）位于烟台市中心区域，交通便利，教学环境优雅，教学管理严格，就业体系完善。中心四机三教，上机操作人手一台电脑。一线主讲教师为本科、研究生毕业，要求讲师必须具有3年以上大型项目开发的实践经验，经过教学、实践双向的严格挑选，经北京总部严格培训之后才能上岗。学员毕业前必须完成52000行的代码编写量，这相当于软件工程师两年以上编写的代码量，课程提供了贯穿八大行业，二十六个全部来自企业真实案例的实践项目，增强学员的实际动手能力和操作能力。学员毕业颁发国际国内双向认证的证书。OSTA认证和ACCP国际软件工程师认证。学员在校学习期间，对其进行模拟面试、项目实战、学员职业导向分析，对学员进行员工式的管理培训，使学员轻松就业！ |
